El liderazgo está evolucionando hacia modelos más abiertos, diversos y representativos. En un contexto donde las organizaciones buscan adaptarse a realidades cada vez más complejas, incorporar nuevas voces y perspectivas se convierte en un factor clave para generar impacto y tomar mejores decisiones.

En esta sesión en el Madrid Innovation Lab, organizada junto a Mujeres por África, se abrirá un espacio de reflexión sobre cómo se construye hoy el liderazgo desde la diversidad de experiencias. A través de un diálogo cercano, se abordarán los desafíos, oportunidades y transformaciones que implica avanzar hacia modelos más inclusivos en distintos ámbitos profesionales.

Por qué asistir

Durante la conversación se explorarán algunas de las cuestiones más relevantes en torno al liderazgo inclusivo:

• Cómo se accede a posiciones de liderazgo desde trayectorias diversas.

• Qué barreras siguen presentes en el desarrollo profesional.

• Cómo influyen el género, el origen y el contexto social en las oportunidades de liderazgo.

• Por qué integrar nuevas miradas fortalece organizaciones, equipos y comunidades.

Una sesión orientada a profesionales, emprendedores, perfiles institucionales y cualquier persona interesada en comprender mejor los retos actuales del liderazgo y su evolución hacia modelos más inclusivos.

Ponentes

La sesión contará con la participación de Soraya Aybar, directora de Africa Mundi, Cécile Eveng, investigadora, Erica Ebuera, abogada, y Antonina Cupe, responsable de comunicación de la Fundación Mujeres por África.. Las tres aportarán su experiencia y visión sobre liderazgo, diversidad y desarrollo profesional desde una perspectiva interseccional, enriqueciendo el diálogo con enfoques complementarios y trayectorias diversas.

Semana de Nuevos Modelos de Liderazgo

Esta jornada forma parte de la SNML de WITH.

En 2026 WITH celebra la tercera edición de la Semana de los Nuevos Modelos de Liderazgo. Del 23 al 27 de marzo y en compañía de decenas de organizaciones a nivel nacional reflexionaremos sobre las diferentes dimensiones del liderazgo y cómo el entorno actual exige líderes integradores, flexibles, auténticos, conectados y en constante evolución.